请假两课时由运输区培训负责人签批

2019-10-09 20:53栏目:betway必威企业在线

运输区职工培训管理制度(汉显宗煤矿)

为拉长运输区职工业务本事素质, 满足新形势下孝质帝煤矿矿井建设要求,结合企业及矿相关培养陶冶管理制度,为现实搞活职工全员培养磨练专门的学业,进一步升高职工队伍容貌素质。为此,特制订职员和工人培养练习管理制度。

一、请假制度

扶植学员在创设时期原则上不得请假。因特殊情况要求请假,由自个儿出具请假条,经授课老师具名确认。请假两课时由运输区培养磨练领导签批,四课时假由分管区长签批,六课时假由村长签批。超越六课时假(含六学时),撤消考试资格,参加下一次培养考试。

二、考勤制度

培养学生在培育时期,必需准时到场听课。迟到、早退第贰次从总考分中扣5分,第贰遍扣10分,并写出检查,予以公示;第一遍迟到、早退或旷课者,视为违反劳动纪律,作培养陶冶无业管理。

三、课堂管理制度

学员教师接听手提式有线电电话机、吸烟、睡觉或背离任何麻烦纪律者,值班查岗职员办好记录,通告班老总必要当事人写出检查,并授予罚款50至100元管理,再一次开采当事人接听手提式有线电话机、吸烟、睡觉或背离任何劳动纪律作培养练习无业处理。

四、考试制度

1、从严考试制度。严禁有夹带、抄袭等作弊现象,开采严处,多次作弊将递交矿人力能源部。

2、考试但是关,给予叁回补考时机,补考仍不合格者作培养练习无业管理。

3、每便试验的剧情为理论知识、管理制度、操作规程。低于60分的调岗,并扣除后一个月效果与利益薪给;低于30分和三番五次三回不比格的递给矿人力能源部。

4、举办岗位本领考核办公室法。在实地操作考试,並且当场打分,如低于60分和30分的按以上条目款项管理。

5、每便考核取得前三名的,依次授予200元、150元、100元的表彰。

6、本规定在区内发布之日起实行。

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